12月24日上午，學校召開關于年度、聘期考核及全員聘用合同制實施工作部署會，校長孫寶國院士出席并主持會議，各部門主要負責人、聯絡員及人事處相關工作人員參加會議。

人事處處長張曉堂對考核及全員聘用合同制做了說明和工作安排。他指出，考核的指導思想是從學校整體發展的角度出發，旨在調動廣大教職工的積極性、主動性，強調主人翁意識，充分發揮考核的激勵作用。考核的依據是學校考核文件及各二級單位的考核實施細則，年度考核注重“量”，聘期考核強調“質”。學校根據《事業單位人事管理條例》，自2016年開始實行全員聘用合同制，通過簽訂聘用合同，建立人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的充滿生機與活力的競爭機制。他對《北京工商大學首次全員聘用合同制實施方案》及《北京工商大學2016-2018聘期崗位聘用工作實施辦法》做了詳細解釋說明，并對考核、聘用工作日程做出具體安排。

校長孫寶國院士做了總結發言并提出要求。他指出，第一，在考核與聘任工作中，各單位要樹立正氣，秉持公平、公正、公開的原則，嚴格按照文件規定執行。第二，工作量是考核的基礎，各學院要根據學校規定及學科特點，制定相應的考核細則，穩中求進。第三，根據 “十三五”規劃，完善人事制度，穩步推進學校內部管理體制改革，維護廣大教職工的利益。第四，希望廣大教職工為學校發展提供建設性意見，共同努力，為把學校建設成高水平教學研究型大學做出貢獻。他特別強調，此次考核與全員聘用工作時間緊任務重，各單位要高度重視、加強協調、縝密工作、敢于負責，做好考核與聘任工作。