12月24日，學校在阜成路校區召開2013年度教職工考核工作部署會。副校長孫寶國出席并主持會議，與會人員包括各單位行政正職、本科教學秘書、聯絡員。
人事處處長張曉堂就考核工作日程安排做了具體部署，明確了每個實施階段的起止時間和具體任務，并就考核的指導思想及相關問題做了詳細說明。他強調，學校本年度新試行的考核辦法，其指導思想是通過考核促進學校發展，激勵為學校發展做出突出貢獻的教職員工，促使廣大教職員工盡職盡責，做好本職工作。為使考核工作更加符合實際，合理安排教學科研工作，2013年度考核辦法規定單項100分（含）以上的縱向科研項目可在項目執行年度內進行分數分配。人事處配合教務處修訂教學工作量計算辦法，將“延續性教學”等內容納入教學工作量計算范圍，就是要鼓勵教師多去良鄉校區，提高本科教學質量。最后，他對考核工作提出具體要求：一是實事求是，不許弄虛作假；二是分級把關，各負其責；三是嚴格按照規定程序推進考核工作；四是嚴格按照日程安排完成考核的各項工作。
會上，教務處副處長張偉對教學工作量計算辦法文件進行解釋說明。人事處副處長楊立功就考核工作相關表格的填寫進行了詳細介紹。
副校長孫寶國在會上總結發言。他指出：對于考核文件及在考核實施過程中遇到的任何問題，各單位應及時與人事處溝通；在具體操作環節上，要做到數據準確，盡量減少形式主義；新考核文件雖在試行階段，但無論是與學校以往的考核文件縱向比較，還是與其他兄弟高校的考核文件橫向比較，此文件的制定從工作量的核定，到操作的技術層面都堅持以人性化為指導思想；隨著學校事業日趨發展，近年來績效工資水平已有較大幅度提升，廣大教職工應以更高標準完成崗位工作；各單位要在考核過程中做好面向廣大教職工的解釋工作，協同配合，高質量、高標準地完成此次考核。
